仔細(xì)觀察每年推出的福布斯排行榜、胡潤排行榜這些榜單，可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：頗有一些年輕人以其擁有的巨額財(cái)富進(jìn)入榜單，甚至排名極高。稍加分析后就會發(fā)現(xiàn)，這些財(cái)富并非他們的原創(chuàng)，而是繼承于父輩。生命有太多不確定性，從這個(gè)意義上來說，所有年齡階段的人都存在財(cái)富傳承問題，包括年輕人。
古語有云：“富不過三代”。實(shí)際上，以家族企業(yè)為代表的財(cái)富傳承問題不僅困擾中國的富人們，葡萄牙有“富裕農(nóng)民-貴族兒子-窮孫子”的說法，西班牙 有“酒店老板、兒子富人、孫子討飯”的說法，德國有三個(gè)詞“創(chuàng)造、繼承、毀滅”，用來代表三代人的命運(yùn)。據(jù)報(bào)道，在美國，家族企業(yè)在第二代能夠存在的只有 30%;到第三代還存在的只有12%;到第四代及四代以后依然存在的只剩3%。
需要說明的是，人們有一個(gè)重要的認(rèn)識誤區(qū)，即認(rèn)為財(cái)富傳承是為了避稅。其實(shí)，通過科學(xué)的財(cái)富安排實(shí)現(xiàn)對其財(cái)產(chǎn)的有效管理，并實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)在不同繼承人之間的有效分配，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)財(cái)產(chǎn)的順利傳承，并且保證家族事業(yè)的薪火相傳才是財(cái)產(chǎn)傳承的重要內(nèi)容。
首先，財(cái)產(chǎn)傳承要實(shí)現(xiàn)分配過程的平滑和諧。近年來由于婚姻、繼承引發(fā)的財(cái)產(chǎn)糾紛屢見不鮮。這其中一個(gè)重要的原因便是繼承文化的缺失，中國人歷來“諱 言生死”，“言生不言死”，或者是不愿意正視這件事，談了這個(gè)問題就覺得自己真的老了，走到人生末端了;或者是怕這個(gè)話題太敏感，很多問題自己還沒想明 白，對膝下子女的情況還沒有完全考慮清楚，就要考慮分財(cái)產(chǎn)了，時(shí)機(jī)似乎不對。于是最常見的解決方式便是法律先定下的“法定繼承”。然而法定繼承對于財(cái)產(chǎn)分 配的規(guī)定是一種標(biāo)準(zhǔn)化安排，簡單直白，無法根據(jù)每個(gè)家庭的客觀狀況而進(jìn)行靈活調(diào)整，很多糾紛就是因法定繼承導(dǎo)致的“合法不合理”而引發(fā)的。
其次，財(cái)產(chǎn)傳承更要確保財(cái)產(chǎn)處于長期有效管理狀態(tài)之下。在財(cái)富傳承下一代的過程中，財(cái)富必須被確保是安全穩(wěn)定的，這樣才能實(shí)現(xiàn)有效的“傳”;同時(shí)，過早讓下一代一次性領(lǐng)取巨額的財(cái)富也不利于財(cái)富的“承”，通過適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行“定期定額定人”的傳承，才能用最小的成本獲得財(cái)富的最大價(jià)值的傳承。