香港特區行政長官李家超于16日發表了新一份施政報告，報告中指出，未來五年香港各行業預計將面臨約18萬人的人力短缺。為了應對這一挑戰并配合香港的持續發展，施政報告中提出多項加碼“搶人才”的措施。特區政府計劃革新現有的人才輸入機制，以建立一個優質的人才庫。今天，我們重點針對2024年施政報告中關于“打造國際高端人才集聚高地”中針對大家所關心的人才引進和支援企業發展的相關政策進行部分梳理和解讀。強化國際...
香港特區行政長官李家超于16日發表了新一份施政報告，報告中指出，未來五年香港各行業預計將面臨約18萬人的人力短缺。為了應對這一挑戰并配合香港的持續發展，施政報告中提出多項加碼“搶人才”的措施。特區政府計劃革新現有的人才輸入機制，以建立一個優質的人才庫。
引進全球人才一直是港府施政報告的重點內容。港府自2022年底推出新版人才輸入機制，至今共收到超過38萬宗申請，約16萬名人才偕同家人抵港，有效補充了香港的勞動人口。但在未來五年，各行業人力短缺估算約18萬人。為了建立優質人才庫配合經濟發展，香港政府將革新輸入人才機制：
2024年港府會更新人才清單，加入推動八大中心所需人才，使得人才引進項目更加貼近香港的發展同需要。
「人才服務辦公室」將通過加強推動線上平臺，提供薪酬、稅務、教育及簽證等全方位咨詢，擴大合作伙伴網絡等積極舉措，助力職業配對。
李家超指出，港交所將會鼓勵更多上市公司，旨在增加人民幣股票交易柜臺，擴大人民幣股票范圍。同時優化上市審批，證監會和港交所將公布進一步優化上市批核流程的具體措施，令上市申請審批時間更有確定性，以及提升市場效率及降低交易成本。
在全球21個國家/地區47個城市設有辦事處
人員包括資深的專業領導層和擁有各相關專業資格的人員。
包括財富雜志全球500強至初創公司等不同規模的企業。
為財富雜志全球500強中40%的企業提供服務。
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