設(shè)立分支機構(gòu)的注冊手續(xù)完成后，需要向行政機關(guān)進行必要的申報或備案。
1、稅務(wù)署
（1）法人設(shè)立申報表（子公司形態(tài)）：公司設(shè)立之日起 2 個月以內(nèi)。
（2）外國普通法人申報表（分支機構(gòu)形態(tài)）：成為外國普通法人之日起 2 個月以內(nèi)。
（3）薪金支付事務(wù)所等的開設(shè)申報表：事務(wù)所開設(shè)后 1 個月以內(nèi)。
（4）藍色申報批準(zhǔn)申請表：設(shè)立后滿 3 個月之日或法人設(shè)立后的首個會計年度結(jié)束日，兩者中較早的日期的前一天為止。
其他稅務(wù)申報根據(jù)法人的情況而不同。
1、都道府縣或市鎮(zhèn)村的稅務(wù)擔(dān)當(dāng)部門
法人設(shè)立申報表：需要向繳納地方稅的都道府縣和市鎮(zhèn)村分別提交法人設(shè)立申報表。文件形式因都道府縣或市鎮(zhèn)村而異，需通過網(wǎng)站等加以確認。
3、勞動基準(zhǔn)監(jiān)督署
（1）適用業(yè)務(wù)報告：屬于勞動基準(zhǔn)法的適用業(yè)務(wù)時（存在雇員時）提交（不得延誤）。
（2）勞動保險：保險關(guān)系成立及概算保險費申報表。只要有一名雇員，即適用勞動保險，需進行申報（自錄用之日起 10 天以內(nèi)），并支付保險費（50 天以內(nèi)）。
（3）有關(guān)加班和假期工作的協(xié)定：需要雇員在法定工作時間外（一天超過 8 小時或一周超過 40 小時）或在法定休息日（每周 1 天）工作的工作場所提交（事先）。
（4）工作守則：平時雇員人數(shù) 10 名以上的雇主必須制定工作守則，并備案（不得延誤）。
此處“員工”包括董事長等法人代表。
4、公共職業(yè)安定所
失業(yè)保險適用企業(yè)設(shè)立備案（含失業(yè)保險被保險人資格取得申報），首次錄用雇員時提交（錄用后 10 天以內(nèi)）。
5、社會保險事務(wù)所
健康保險、養(yǎng)老保險新增適用申報：法人等社會保險適用企業(yè)首次錄用員工時（錄用后 5 天以內(nèi)）。
健康保險、養(yǎng)老保險被保險人資格取得申報：錄用員工時（5 天以內(nèi)）。
健康保險被撫養(yǎng)人（調(diào)動）申報：健康保險的被保險人（員工）有被撫養(yǎng)人時（5 天以內(nèi)）。
國民養(yǎng)老金第 3 號被保險人資格取得申報：被保險人（員工）配偶為被扶養(yǎng)人時（5 天以內(nèi)）。
此處“員工”包括董事長等法人代表。
經(jīng)營日本公司要處理的事項并不止上述所羅列的，還有更多如年審、做賬、報稅等，這些業(yè)務(wù)都是保障日本公司正常運作的，至于如何把握住潛在的商機就要看企業(yè)如何規(guī)劃經(jīng)營了。
