在德國注冊分公司或是辦事處是企業在德投資發展的一種常見形式。德國的分支機構(niederlassung)包括代表處、獨立經營的子公司、分公司等形式。1、代表處(Repräsentanz)成立代表處的手續相對簡單，只需在當地營業登記管理處(gewerbeamt)登記，主要負責人可免辦工作許可。由于不是獨立法人，代表處只能代表母公司在德國從事聯系客戶、市場調研、售后服務等間接促銷活動，不能簽...
在德國注冊分公司或是辦事處是企業在德投資發展的一種常見形式。
德國的分支機構(niederlassung)包括代表處、獨立經營的子公司、分公司等形式。
1、 代表處(Repräsentanz)
成立代表處的手續相對簡單，只需在當地營業登記管理處(gewerbeamt)登記，主要負責人可免辦工作許可。由于不是獨立法人，代表處只能代表母公司在德國從事聯系客戶、市場調研、售后服務等間接促銷活動，不能簽署具有法律效力的經貿合同;代表處無需繳納企業所得稅、營業稅等法人必須繳納的各項賦稅，但同時也不能退稅(代表處公用物品的增值稅)。所需繳納的只有個人工資稅(lohnsteuer)。
2、 資合公司
外國公司在德成立分支機構最普遍的形式有限責任公司和股份公司。
3、 資合公司的分公司(zweigniederlassung)
外國企業在德設立資合公司后，可根據需要，在總部所在地之外的其它城市設立分公司。分公司不是獨立的法人，仍需按德有關規定登記注冊，并進行營業登記，領取營業執照。分公司工資由總公司發放，會計報表交總公司匯總，由總公司統一依法納稅。
內地企業注冊香港公司熱情依舊，2015年的數據十分給力。一方面是內地企業希望通過香港公司積極“走出去”，一方面是香港公司注冊推出新的便捷方式。
內地企業注冊香港公司通常有2種方式，一是通過代理機構注冊，二是自己親自前往香港注冊，目前市場上80%以上的香港公司注冊是通過代理機構完成的。
注冊香港公司的需求如此之大，注冊代理市場也快速發展起來，每年都有不少企業成為注冊代理行業的一員，這樣的快速擴張也是的該行業魚龍混雜，公司素質參差不齊。
瑞豐負責香港公司注冊業務的張經理表示，近些年來，注冊代理行業經歷了一輪爆炸式發展后，代理中介公司一些問題越來越明顯的暴露出來。比如，有的公司業務員私自接單、小代理轉大代理、只負責注冊但后續服務不完善、謊稱擁有特別資質或捏造獲獎信息、價格差異太大等現象，讓有意注冊香港公司的投資者感到擔心。
因此，在決定注冊香港公司之前還要選擇一家合適的代理機構，面對這許多家代理機構，如何選擇呢?
張經理表示，選擇注冊代理公司要從專業度、實力、人脈、服務、信譽以及口碑等方面著手。當然，首先得保證這家代理機構是正規的合法的，而不是什么三無機構。
從合法這個角度來判斷的話，如果出現以下情況，最好謹慎選擇，比如：以個人名義承攬業務;辦公室設備簡陋，到處打“游擊”;不以真實身份示人;營業執照上的注冊地址與實際辦公地址不符;簽訂或是口頭承諾表面上對您非常有利，而不是對雙方公平的協議的。如果遇上以上幾種情況，那可能是不正規代理機構，一定要慎重選擇。
稅務問題一直是讓很多內地企業頭疼的問題，內地稅賦壓力大，且繁多復雜。企業普遍反映的收費負擔主要表現為：項目多、部門多、數額多。因此，如何進行稅務規劃成為內地企業特別是創業企業首先面臨的一個大難題。
目前，隨著國際貿易全球化的發展，越來越多的內地企業開始進軍國際市場，這時候很多離岸注冊地的稅制優勢就體現出來了。比如香港、美國特拉華等稅制簡單且對外來投資有很多優惠政策。更明顯的是一些島嶼國家，比如BVI公司、開曼公司等都是少稅甚至不收稅，也正因為這些原因，很多離岸注冊地受到了全球企業家和投資人士的青睞。
瑞豐負責香港公司注冊業務的張經理表示，內地稅制問題主要體現在：稅收結構上還不太合理，間接稅比重較高，這也是讓很多企業覺得稅負“居高不下”的重要原因。
相比較來說，香港的稅制優勢十分明顯，這也是香港公司受歡迎的重要因素。收入來源地原則、稅種少、稅率低、管理簡單，是香港稅制的典型特點。很多跨國集團充分利用香港稅制的特點，在香港設立地區總部，并進一步投資于亞洲其他地區。
對于內地企業來說，如果想要進行稅務籌劃或是進軍海外市場的話，注冊香港公司無疑是個明智選擇。那么如何利用香港公司來進行稅務籌劃，進行海外市場擴張呢?
張經理表示，可以通過以下幾種方式來進行稅務籌劃：1.價格轉移，將利潤留在香港這個低稅率的地方就可以達到少稅的目的；2.自購原材料，減省中間環節降低成本；3.港資名義享政策優惠。
以上操作方式是很多企業使用過的，在法律法規范圍內進行合理規劃，可以為企業剩下一筆可觀的費用，但同時也提醒廣大企業要合法經營，否則財物損失事小，一旦被政府拉入黑名單可能對以后在港經營活動都會有影響。
在全球21個國家/地區47個城市設有辦事處
人員包括資深的專業領導層和擁有各相關專業資格的人員。
包括財富雜志全球500強至初創公司等不同規模的企業。
為財富雜志全球500強中40%的企業提供服務。
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