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德國公司注冊
德國設立有限公司的詳細規則通常情況下，在德國籌建子公司的中國公司多選用有限責任公司的形式。有限責任公司可以依照法律規定為了任何法律允許的目的由一人或數人設立。注冊德國公司的商業名稱公司必須以經營對象、...
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德國公司注冊登記流程
（一）營業申報凡在德開展營業活動的，均需履行申報手續。申請者應書面向當地政府的“經濟與秩序局”（有的地方稱“營業登記管理處”）進行營業登記，領取營業執照...
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德國企業注冊受理機構
在德國，企業家作為自營業者分為工商業者和自由職業者，由財稅局管理。中國企業來德投資一般是以工商業者的身份注冊公司。工商業者依照營業額可分為小工商業者和商人。對于年營業額不超過26萬歐元、收益不超過25...
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德國公司注冊程序
在德國常見的公司為人合公司和資合公司兩種類型，包括六、七種公司形式。每種公司的成立程序各不相同。鑒于我國在德的公司絕大多數采用有限責任公司（資合公司的一種）的形式，下面重點介紹在德成立有限責任公司的程...
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德國設立公司形式
在德國，投資設立的企業形式主要包括人合公司和資合公司兩大類。人合公司系指兩個或兩個以上以其全部資產對公司的債權人承擔無限責任的自然人或法人注冊成立并進行經營管理的公司，主要有無限責任貿易公司（Offe...
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德國公司法
公司法體系簡介德國的公司法體系比較健全，既有涵蓋各類注冊形式及企業整個運轉過程的綜合性立法，也有針對特定注冊形式或具體事務的專門立法。綜合性立法為德國《商法典》（HGB），1897年5月10日首次頒布...
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德國成立分支機構形式
德國的分支機構（Niederlassung）包括代表處、獨立經營的子公司、子公司等形式。代表處（Repräsentanz）成立代表處的手續相對簡單，只需在當地營業登記管理處（Gewerbea...
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德國工作許可政策
二次世界大戰后，德國勞動力嚴重匱乏。從50年代末到70年代初，德國從土耳其、意大利及前南斯拉夫等國引進了200多萬外籍工人。70年代后期，德國開始限制外籍勞工輸入。1990年德國統一后，德國失業人口急...
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德國的外資并構法規
(MA)是合并(Merger)與收購(Acquisition)的簡稱。的最基本形式是股權轉讓（sharedeal）和資產轉讓（assetdeal）。跨國是20世紀90年代中期以來全球最重要的外國直接投...
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德國投資方面注意問題
中德兩國之間存在政治、文化、思維方式及管理上的眾多差異，因此中國企業在決定對德投資前必須注意以下幾個問題：一、充分準備，科學決策。德國實行社會市場經濟，無論法律體系、市場體系還是技術標準體系都很復雜。...
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德國駐華使領館
1.德國駐中國大使館地址：北京市朝陽區東直門外大街17號，100600北京電話：010-85329000傳真：010-65325336電子郵件：
[email protected]網址：www....
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德國主要經濟促進機構
投資德國有限公司InvestinGermanyGmbH地址：Friedrichstrasse6010117BerlinGermany電話：004930200099500傳真：0049302000991...
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德國政府主要投資促進機構
1、德國政府投資促進署（InvestinGermany）地址：Friedrichstrasse60，10117Berlin電話：0049-30-2000990傳真：0049-30-200099111電...
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在中國的德國商會
1、德國工商總會北京代表處地址：北京市朝陽區東三環北路8號亮馬大廈2座0811室電話：0086-10-65900926傳真：0086-10-65906313電子郵件：
[email protected]...
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德國對國外投資的優惠政策
一、政策框架根據德國《對外經濟法》規定，外國投資者在德國投資享受與本國企業一致的國民待遇，因此中國企業在德投資時能享受到歐盟、德國聯邦政府及各聯邦州政府制定的涉及地區、就業和科研等不同的政策領域的優惠...
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德國出入境及居留管理規定
（一）出入境簽證根據德國《外國人法》的規定，除歐盟成員國及與德國有互免簽證協議國家的公民外，所有入境德國的外國公民均須持有有效入境簽證。其中，到德國從事商務活動，且在德停留時間不超過三個月者，可直接向...
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德國的社會保險制度
社保制度概況（一）歷史沿革德國是現代社會保險體系的誕生地。19世紀中后期，隨著工業革命的發展和產業工人的劇增，德社會結構急劇轉型，對社會保障的需求日益迫切。德皇威廉一世于1881年發布“皇...
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德國關于稅收的規定
一、稅收體系和制度（一）聯邦國家的分稅制德國是聯邦制國家，其行政管理體制分聯邦、州和地方（鄉鎮）三級。每一級行政管理有各自的職能和分工，為履行這些職能而產生的費用也由其承擔。因此，德國納稅人所繳納的稅...
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德國關于勞動就業的規定
一、勞動法規核心內容（一）勞動合同雇主與雇員雙方一旦達成一致，一般可簽署一份書面勞動合同。口頭的協議原則上也是可以的，但在出現爭議時則很難得到證明。勞動合同原則上沒有固定的形式，但有幾點內容一定要包含...
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德國的基本流程與步驟
活動包括戰略決策、并構準備、并構實施和公司融合四個過程，具體步驟為：（一）戰略決策1.明確動機和目的：企業首先應明確為何要進行，通過想達到什么目的。企業的動機一般不外乎擴大市場份額、排擠競爭對手、提高...
